重庆机电集团动力科技有限公司招聘公告

重庆机电集团动力科技有限公司

招聘公告

重庆机电控股（集团）公司所属重庆机电控股集团动力科技有限公司（以下简称“机电动力”），2025年4月正式成立，注册地位于重庆市南岸区，注册资金6000万元。机电动力以中大功率柴油、燃气、混合动力为主的成套发电机组及动力成撬单元为主要产品，为数据中心、基础设施、电站、矿山、工程施工等客户，提供一站式动力能源解决方案。


一、招聘岗位装配电工2名（社招）（一）岗位职责1.按照图纸、质量等文件要求，进行设备的装配、调试、维修，并及时反馈装配中的问题；2.执行生产计划，保质保量按时完成生产任务；3.对所装配的产品质量负责，执行质量的持续改进；4.遵守相关的安全规范和标准，确保设备生产过程的安全性和合规性；5.不断学习和提升技能，了解新的生产方法和工艺，提高自身专业能力。（二）任职要求1.大专及以上学历，年龄38周岁及以下，理工类相关专业；2.具备1年及以上工作经验，持有高压和低压电工证；3.熟悉电工工具的使用，有发电机组行业工作经验者优先；4.能够准确理解设备图纸、装配图等，确保装配的产品符合技术要求；5.熟悉电气相关安全规范和标准；6.工作踏实、严谨、细致、责任心强，能适应短期性全国范围的出差作业；7.具备良好的团队合作精神，能够与同事有效沟通，协同解决问题。装配钳工2名（社招）（一）岗位职责1.按照图纸、质量等文件要求，进行设备的装配、调试、维修，并及时反馈装配中的问题；2.协助电气工程师完成部分电控工作；3.执行生产计划，保质保量按时完成生产任务；4.对所装配的产品质量负责，执行质量的持续改进；5.遵守相关的安全规范和标准，确保设备生产过程的安全性和合规性。（二）任职要求1.大专及以上学历，年龄38周岁及以下，理工类相关专业；2.具备1年及以上工作经验，持有钳工证，精通钳工技能，能配合电气工程师完成部分电控工作者优先；3.能够熟练进行零部件的加工、装配与调试；4.能够准确理解设备图纸、装配图等，确保装配的产品符合技术要求；5.工作踏实、严谨、细致、责任心强，能适应短期性全国范围的出差作业；6.具备良好的团队合作精神，能够与同事有效沟通，协同解决问题。叉车及行车操作员1名（社招）（一）岗位职责1.熟悉起吊器具的基本性能、用途；2.负责叉车及行车设备的日常维护和保养，确保设备处于良好状态；3.严格执行操作规程，确保行车、叉车使用安全；4.执行生产现场的安全管理计划和制度，对生产现场进行危险源辨识和风险评估，能采取相应的安全保护措施并协调相关部门进行解决。（二）任职要求1.大专及以上学历，年龄38周岁及以下，理工类相关专业；2.具备1年及以上工作经验，熟练操作叉车、行车等设备，须具有相关特种设备作业证件；3.熟悉国家安全生产法律法规和相关标准，了解安全管理流程和操作规程；4.熟悉起吊器具的基本性能和各种起吊器具的最大负荷；5.身体健康，能吃苦耐劳；6.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，对工作认真负责，具有较强的服务意识。仓库管理员1名（社招）（一）岗位职责1.负责仓库管理，确保物资存储状态良好；2.按照采购单与送货清单，从质量、数量、型号等方面验收货物，对合格物资入库；按领料单或发货指令，精准高效完成物资出库；3.如实记录物资出入库，建立规范台账，定期完成物资盘点工作，确保账物相符、数据准确；4.定期编制库存报表，为生产、采购、财务提供数据支撑；5.根据生产计划和物资消耗情况，合理控制库存水平；6.严守安全制度，定期检查消防、电气设备，消除隐患；定期清扫仓库，维持整洁通风环境；7.负责仓库存储、搬运设备及办公设备、软件的日常管理与维护，确保设备正常运行与数据安全。（二）任职要求1.大专及以上学历，年龄38周岁及以下，物流管理、仓储管理、供应链管理、工商管理等相关专业；2.具备1年及以上工作经验，能够熟练操作仓库管理软件，准确录入物资出入库、库存盘点等数据；3.熟悉ABC分类法等常见库存管理策略，能依据生产计划合理安排库存；4.了解安全生产法规和仓库安全管理知识，具备安全隐患排查能力；5.掌握基本的设备维护技能，能对仓库存储设备、搬运工具进行日常检查和简单维护，发现故障能及时报修并跟进维修进度；6.具备良好的沟通协作能力，及时反馈库存信息，协同解决物资供应、质量等问题。


二、投递方式及时间（一）报名方式：1.国企优聘（https://www.cqrc.net/gzw/index/）2.邮箱投递地址：应聘者将个人简历、学历证书、相关资格证书等材料的电子文件（文件命名为姓名+电话+应聘岗位）打包发送至hr@cme-pt.com。3.投递简历后请扫描下方二维码填写应聘登记表。 （二）报名截止时间：2026年2月27日17:30，每人限报1个岗位。（三）报名咨询：甘老师；电话：18716238280。


三、招聘流程应聘报名—简历筛选—通知笔试、面试—背景调查—入职前体检—确定人选—公示—录用通知—按相关规定办理入职。原则上各岗位面试候选人与拟招聘人数比例不得低于3:1。考核方式采取笔试的岗位笔试成绩需达到试卷总分的60%及以上方为合格。


四、注意事项（一）资格审查贯穿整个招聘过程，请应聘者务必对个人报名材料和内容进行确认，确保信息准确。应聘者需对材料真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。（二）本次招聘全程秉承“公平、公正、公开”原则。（三）未尽事宜，公司具有最终解释权。




来源：重庆人社 2026年1月28日